MEAL Officer (Poste local)_Uvira

Poste: MEAL Officer (Poste local)

Superviseur: MEAL Manager

Lieu d’affectation : Uvira (avec déplacements fréquents sur terrain)

Date de début: 01/12/2026

Durée du contrat: 6 mois renouvelable (en fonction de la disponibilité du financement)

1. OBJECTIFS DU POSTE

En collaboration avec le MEAL MANAGER, le MEAL Officer est chargé d’aider à la conception et à la mise en œuvre des activités de suivi et d'évaluation pour suivre les progrès, l'impact et les résultats des projets ; de soutenir la collecte, la gestion et l'analyse des données pour éclairer les décisions et les améliorations des projets ; de s'assurer que des mécanismes de retour d'information sont en place et fonctionnent pour recueillir les avis des bénéficiaires et des parties prenantes ; de Faciliter la documentation et la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques pour améliorer la qualité des programmes ; de contribuer à la préparation de rapports sur les activités MEAL, les résultats et les recommandations pour les parties prenantes internes et externes.

1. RESPONSABILITÉS DU POSTE :

•   S'assurer que les données sont précises, à jour et accessibles aux parties prenantes concernées

•   S'assurer que des mécanismes de retour d'information sont en place et fonctionnent

•   Recueillir les avis des bénéficiaires et des parties prenantes pour s'assurer que leurs voix sont entendues et que l'organisation répond à leurs besoins

•   Documenter et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques.

•   Créer une culture de l'apprentissage au sein de l'organisation

•   Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet pour s'assurer que les activités MEAL sont intégrées dans la planification et la mise en œuvre des projets

•   Aider à la formation du personnel et des partenaires sur les processus et outils MEAL

•   Effectuer des visites de terrain et des enquêtes pour collecter des données sur les activités et les résultats des projets

•   Mettre en place un mécanisme de feedbacks et de plaintes fonctionnel pour recueillir les avis des bénéficiaires et des parties prenantes ;

•   Développer et maintenir des outils pour une collecte de données efficace, en s'assurant qu'ils sont accessibles et précis

•   Mettre à jour le tableau de bord de suivi des indicateurs mensuellement du projet

•   Suivre les progrès des projets par rapport aux indicateurs et aux repères établis

•   Créer et dispenser des supports et des sessions de formation pour renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les processus MEAL

•   Effectuer une analyse approfondie des données pour fournir des informations et des recommandations visant à améliorer les projets

1. COMPETENCES & PROFILE

• Avoir au moins un diplôme de graduat (A1, Bac +3) ou Licence LMD en statistiques, démographie, économie, sociologie, santé publique, développement ou dans un domaine connexe ; une formation complémentaire en suivi-évaluation, en gestion de projet ou en analyse de données est un atout ;
• Avoir 3 ans d’expérience en suivi-évaluation ou MEAL dans des projets humanitaires ou de développement, dont au moins 1 an dans une ONG internationale ou une agence des Nations Unies (en secteurs de Protection & VBG, Lutte antimines, cash, AME/abris)
• Expérience pratique de la mise en place et du suivi d’un mécanisme de feedbacks et de plaintes (redevabilité envers les communautés).
• Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, tableaux de bord) ; la connaissance de SPSS, Stata, R ou Power BI est un atout.
• Expérience dans l’organisation d’enquêtes quantitatives et qualitatives (baseline, PDM, endline), y compris la formation et la supervision d’enquêteurs.
• La connaissance ou une expérience dans la zone (uvira-suk kivu) est un atout
• Maîtrise de KoboToolbox ou ODK (conception de formulaires, gestion des données).
• Bonne connaissance des méthodes d’échantillonnage, de conception d’outils de collecte et d’analyse de données ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports clairs et synthétiques ;
• Français et kiswahili courants, à l’oral et à l’écrit (obligatoire), la connaissance d’une langue locale est un atout.

1. MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 21/11/2026 à 17h00 . Ils doivent contenir : 

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (Maximum 3 pages),
• Une copie de la carte d’identité ou passeport
• Copies des diplômes académiques et autres formations
• Des attestations de service rendu relatifs au présent poste, 
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois) délivré par l’inspection de la sante, 
• Pour les candidats qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois, une carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est requise.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

NB : 

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk  appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.